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- Author, Nick Triggle
- Role, Jornalista de saúde da BBC
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Tempo de leitura: 4 min
Você acorda se sentindo mal, mas tem um grande dia de trabalho pela frente.
O que você faz? Se a resposta for bater o ponto mesmo assim, você não está sozinho.
Pesquisas sugerem que entre um terço e metade das pessoas no Reino Unido trabalham mesmo quando estão doentes — algo que os especialistas chamam de “presenteísmo”.
Por outro lado, gerações mais novas têm demonstrado maior preocupação com seu bem-estar, incluindo sua saúde mental.
Isso não quer dizer que a geração mais jovem seja “mimada”, como frequentemente é rotulada, diz o professor Cary Cooper, psicólogo da Universidade de Manchester e um dos maiores especialistas mundiais em bem-estar no ambiente de trabalho.
“Talvez as gerações mais antigas tenham sido mais tolerantes [com a entrega incondicional ao trabalho], mas isso não significa necessariamente que essa escolha seja saudável”, afirma Cooper.
“Quando se trata de fazer uma pausa, os trabalhadores mais jovens parecem mais dispostos a encarar o bem-estar mental como parte de sua saúde geral, em vez de algo que deva ser simplesmente ignorado.”
A verdade é que a forma como você lida com problemas de saúde diz muito sobre você como indivíduo e sobre o lugar onde você trabalha.
O que isso diz sobre você
Diversos fatores influenciam a forma como uma pessoa lida com o afastamento por doença.
Para alguns, o trabalho está intimamente ligado à identidade. Psicólogos organizacionais chamam isso de centralidade do trabalho — e pesquisas relacionam esse fato a um maior engajamento, comprometimento e disposição para se esforçar ao máximo.
Se o trabalho é essencial para quem você é, ausentar-se dele pode dar a sensação de perder temporariamente uma parte de si mesmo.
“Essas pessoas sentem um forte desejo de continuar comparecendo”, explica Audrey Tang, psicóloga que escreve sobre bem-estar no local de trabalho.
De acordo com a especialista, aqueles que trabalham em profissões ligadas ao cuidado, como medicina, enfermagem e ensino, têm uma tendência a isso.
“Eles frequentemente relatam que preferem sofrer um acidente físico para ter uma justificativa para não comparecer ao trabalho, em vez de simplesmente tirar o dia de folga.”
Outros temem ser vistos como fracos ou preguiçosos.
Os trabalhadores mais jovens são particularmente suscetíveis a essa pressão, diz Tang.
“É mais provável que estejam no início da carreira e não queiram causar uma impressão negativa.”
O que isso diz sobre o lugar onde você trabalha
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Os padrões no ambiente de trabalho podem ter uma influência significativa na disposição das pessoas em tirar licença médica, afirma a psicóloga Tara Quinn-Cirillo.
Quando as equipes estão sobrecarregadas e há pouca ou nenhuma cobertura disponível, os funcionários sabem que sua ausência aumentará a carga de trabalho dos colegas.
“O papel da culpa e da vergonha é significativo em uma organização tóxica que prioriza a produtividade em detrimento da saúde e do bem-estar”, aponta Quinn-Cirillo.
“Em alguns locais de trabalho, existe uma cultura de ‘seguir em frente’ que incentiva as pessoas a continuarem trabalhando quando deveriam estar descansando.”
Esses ambientes de trabalho valorizam o presenteísmo. Os funcionários se sentem valorizados por comparecerem ao trabalho, independentemente de como estejam se sentindo.
Se os gestores elogiam a performance de algum empregado que está trabalhando doente, a equipe rapidamente assimila a mensagem.
“Em um ambiente de trabalho saudável, as pessoas devem poder ter conversas abertas e honestas sobre bem-estar e dias de licença médica”, diz Quinn-Cirillo.
A confiança também é importante. Se a ausência for rotineiramente questionada ou vista de forma negativa, os trabalhadores podem ficar relutantes em fazer uma pausa por motivos legítimos, devido ao medo de serem julgados.
Segundo Quinn-Cirillo, isso é um “grande sinal de alerta”.
Como saber se você está doente demais para trabalhar
Decidir se você está doente demais para trabalhar nem sempre é simples.
Para doenças físicas, Tang afirma que existem algumas regras bem estabelecidas.
“Se você estiver vomitando e tiver diarreia ou febre, deve ficar em casa por 48 horas e 24 horas, respectivamente, após o desaparecimento dos sintomas. Nessas situações, é improvável que você consiga trabalhar de forma eficaz de qualquer maneira.”
De acordo com a psicóloga, há no entanto situações em que a decisão fica mais difícil, sobretudo quando o trabalho remoto é possível.
“No caso de tosses e resfriados, há uma zona cinzenta. Desde a covid-19, a etiqueta no ambiente de trabalho mudou — geralmente, é considerado mais educado trabalhar em casa.”
Ela afirma ser imprescindível que a saúde mental seja tratada da mesma forma que a saúde física.
Quinn-Cirillo acrescenta: “Em última análise, trata-se da capacidade de realizar um trabalho, seja ela física ou mental.”
Um outro sinal de alerta é quando o trabalho começa a afetar os cuidados básicos de saúde pessoal, diz ela.
“Sua capacidade de cuidar de si mesmo está mudando? Você consegue relaxar do trabalho? Seu sono está bom?”
Se a resposta for não, pode ser um sinal de que o repouso é exatamente o que você precisa.
